🐟 Ile Trwa Urlop Macierzyński W Anglii

Jeśli przysługuje Ci ustawowy urlop macierzyński (Statutory Maternity Leave), musisz przedsięwziąć odpowiednie kroki, aby poinformować pracodawcę, kiedy zamierzasz z niego skorzystać. Dowiedz się więcej o zasadach dotyczących przejścia na urlop macierzyński oraz o minimalnym okresie trwania takiego urlopu. Twoje prawa w związku z urlopem W uzyskaniu konkretnych informacji na temat tego, co może Ci przysługiwać jako przyszłej matce, pomoże Ci Internetowe narzędzie do wyszukiwania pomocy. Dzięki niemu poznasz szczegóły dotyczące przysługującego Ci urlopu i zasiłku macierzyńskiego, a także będziesz mogła skorzystać z dopasowanego do Twojej sytuacji interaktywnego kalendarza. Uzyskaj pomoc w zakresie przysługujących Ci praw – Get personalised guidance on maternity rights Polityka firmy w zakresie urlopu i zasiłku macierzyńskiego Twój pracodawca może mieć własną politykę dotyczącą urlopu macierzyńskiego, która może być korzystniejsza od przysługującego Ci podstawowego pakietu praw. Szczegóły powinny znajdować się w Twojej umowie o pracę lub w informatorze dla pracowników (staff handbook). Możesz także spytać o nie pracodawcę. Oferta pracodawcy w zakresie urlopu i zasiłku macierzyńskiego nie może być mniej korzystna, niż przysługujące Ci zgodnie z prawem minimum. Prawo do ustawowego urlopu Jako pracownica masz prawo do 26 tygodni podstawowego urlopu macierzyńskiego (Ordinary Maternity Leave) i 26 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego (Additional Maternity Leave), co sumuje się do jednego roku. Cały ten okres 52 tygodni jest określany mianem ustawowego urlopu macierzyńskiego (Statutory Maternity Leave). Aby móc z niego skorzystać, musisz mieć status osoby zatrudnionej (employee). Jeśli jesteś zatrudniona i poinformowałaś pracodawcę o swoich planach z należytym wyprzedzeniem, możesz skorzystać z ustawowego urlopu macierzyńskiego, bez względu na: • staż zatrudnienia • godzinowy wymiar pracy • wysokość wynagrodzenia Kiedy dziecko rodzi matka zastępcza Ustawowy urlop macierzyński i urlop z tytułu adopcji zazwyczaj nie przysługuje osobom, których dziecko rodzi matka zastępcza, tzw. surogatka. W takiej sytuacji, po uzyskaniu prawa do opieki rodzicielskiej nad dzieckiem (parental order) przysługuje niepłatny urlop rodzicielski (unpaid parental leave). Jeśli ustawowy urlop Ci nie przysługuje W przypadku, gdy ustawowy urlop macierzyński Ci nie przysługuje, porozmawiaj z pracodawcą. Możliwe, że zaproponuje on alternatywne rozwiązanie. Jeżeli posiadasz status pracownika (worker), pracodawca może zaoferować Ci skorzystanie z niepłatnego urlopu. Alternatywnym rozwiązaniem może być wykorzystanie przysługującego ci płatnego urlopu wypoczynkowego (paid holiday) lub wzięcie urlopu rodzicielskiego (parental leave). Nawet w takiej sytuacji może Ci przysługiwać ustawowy zasiłek macierzyński (Statutory Maternity Pay). Ustawowy zasiłek macierzyński – Statutory Maternity Pay Informowanie pracodawcy o planowanym urlopie Jeśli zamierzasz skorzystać z ustawowego urlopu macierzyńskiego, musisz poinformować pracodawcę o tym fakcie nie później niż na 15 tygodni przed rozpoczęciem tygodnia, w którym przypada wyznaczona data porodu. W przypadku, gdy nie jest to możliwe (np. w sytuacji, gdy nie wiedziałaś o ciąży), poinformuj pracodawcę najwcześniej, jak to możliwe. Musisz przekazać pracodawcy następujące informacje: • że jesteś w ciąży • kiedy spodziewasz się dziecka • kiedy planujesz rozpocząć urlop macierzyński (możesz zmienić datę w późniejszym terminie, pod warunkiem, że poinformujesz pracodawcę z 28 dniowym wyprzedzeniem) Pracodawca może poprosić Cię o przekazanie tych informacji na piśmie. Może on także poprosić o kopię formularza MAT B1 (zaświadczenie o ciąży), na którym znajduje się oczekiwana data porodu. Zaświadczenie to otrzymasz od lekarza lub położnej po 21 tygodniu ciąży. Nie może ono być wystawione we wcześniejszym terminie. Po otrzymaniu od Ciebie informacji o planowanym urlopie macierzyńskim, pracodawca powinien skontaktować się z Tobą na piśmie w terminie do 28 dni. Pismo powinno zawierać potwierdzenie przyznanego Ci urlopu macierzyńskiego oraz okres jego trwania. Przejście na urlop macierzyński Ustawowy urlop macierzyński możesz rozpocząć już na 11 tygodni przed rozpoczęciem tygodnia, w którym przypada oczekiwana data narodzin dziecka. W przypadku spowodowanej ciążą nieobecności w pracy w ciągu ostatnich czterech tygodni przed oczekiwaną datą narodzin pracodawca może wliczyć ten okres do ustawowego urlopu macierzyńskiego. Obowiązkowy urlop macierzyński Wykorzystanie całego dostępnego urlopu macierzyńskiego nie jest obowiązkowe. Istnieje jednak tzw. obowiązkowy urlop macierzyński (compulsory maternity leave), który musisz wykorzystać – trwa on dwa tygodnie (lub cztery tygodnie, jeśli pracujesz w zakładzie przemysłowym). Strata dziecka Ustawowy urlop macierzyński przysługuje także tym kobietom, które poroniły po 24. tygodniu ciąży, a także tym, których dziecko urodziło się na dowolnym etapie ciąży. Dodatkowy urlop ojcowski Ojciec dziecka lub Twój partner może także mieć prawo do 26 tygodni dodatkowego urlopu ojcowskiego (Additional Paternity Leave). Jest to dodatek do dwutygodniowego ustawowego urlopu ojcowskiego (Statutory Paternity Leave), który może mu przysługiwać. Z dodatkowego urlopu ojcowskiego można skorzystać w ciągu 20 tygodni po narodzeniu dziecka i musi on zakończyć się przed ukończeniem przez dziecko pierwszego roku życia. Dodatkowy urlop i zasiłek ojcowski – Additional Paternity Leave and Pay Problemy Jeśli napotkałaś trudności w związku z wykorzystaniem ustawowego urlopu macierzyńskiego, przede wszystkim porusz tę kwestię w rozmowie z pracodawcą – możliwe, że zaszło zwykłe nieporozumienie. Jeżeli nic nie wskórasz, możesz złożyć skargę zgodnie z procedurą obowiązującą w Twoim miejscu pracy (grievance procedure). Rozwiązywanie problemów w miejscu pracy – Rozwiązywanie problemów Przydatne dane kontaktowe Acas (doradztwo, ugody, arbitraż) – Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service). Biuro Porad Obywatelskich – Citizens Advice Bureau. Agencja ds. zatrudnienia, Irlandia Północna – Labour Relations Agency, Northern Ireland Więcej informacji Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins Ostatnia aktualizacja tekstu: Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie. Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@ Komentarze są moderowane. Pisz na temat “Ustawowy urlop macierzyński”. Uzupełnij tekst, podziel się swoja wiedzą i doświadczeniem. Nie zadawaj w tym miejscu pytań! Pytania (prośby o pomoc) zadajemy na forum. Należy wypełnić wszystkie pola

Każda pracująca przyszła mama, na mocy art. 180 Kodeksu Pracy, ma prawo do urlopu po urodzeniu dziecka. Często słyszymy, że młode mamy wybierają się na „roczny urlop macierzyński”, czy faktycznie trwa on 365 dni? Otóż nie. Długość urlopu jasno określa prawo: 20 tygodni – w przypadku jednego dziecka przy jednym porodzie,31 tygodni – przypadku dwojga dzieci przy jednym porodzie,33 tygodnie – w przypadku trojga dzieci przy jednym porodzie,35 tygodni – w przypadku czworga dzieci przy jednym porodzie,37 tygodni – w przypadku pięciorga dzieci przy jednym porodzie. Z czego każda matka obowiązkowo musi wykorzystać 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Pozostałe 6 tygodni może oddać ojcu dziecka, lub innemu członkowi rodziny, który zajmie się wychowaniem pociechy. Skąd zatem roczny urlop dla mamy, o którym tak często się słyszy? Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego przysługuje prawo do urlopu rodzicielskiego. Maksymalnie trwa on 32 tygodnie. W połączeniu z 20 tygodniami urlopu macierzyńskiego, daje to rok na wychowanie maluszka. Urlop rodzicielski przysługuje obojgu rodzicom i mogą wziąć go w tym samym czasie – wówczas dni wolne, które wykorzystują, sumują się. Jaką wysokość mają zasiłki w czasie kiedy opiekujemy się dzieckiem? Podczas urlopu macierzyńskiego (20 tygodni) mamom przysługuje 100% gdy zdecyduje się przedłużyć swój urlop o kolejne 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego i złoży wniosek o tenże do 21 dni po porodzie, przez cały okres jego trwania (52 tygodnie) otrzyma 80% swojego wniosek nie zostanie złożony w ww. terminie, kwota zasiłku na urlopie rodzicielskim wynosić będzie 60% wynagrodzenia rodzica.

Ile trwa urlop tacierzyński. Długość urlopu tacierzyńskiego zależy od tego jaki urlop macierzyński przysługuje matce dziecka i jaką część tego urlopu mama już wykorzystała. Wymiar urlopu macierzyńskiego to: 20 tygodni (140 dni) – w przypadku urodzenia jednego dziecka, 31 tygodni (217 dni) – w przypadku urodzenia dwojga dzieci,

Z uwagi na liczne migracje młodych Polaków do Wielkiej Brytanii, gdzie nie tylko podejmują stałą pracę, ale również decydują się na założenie rodziny warto przyjrzeć się bliżej kwestii urlopu macierzyńskiego, na który mogą przejść kobiety w ciąży i młode matki w tym kraju. Ważne jest, aby wiedzieć komu przysługuje urlop macierzyński, jaki jest czas jego trwania, jakie świadczenia pieniężne przysługują z jego tytułu oraz kto ma do nich prawo. Warto również sprawdzić jakie są podobieństwa i różnice między urlopem macierzyńskim w Wielkiej Brytanii i Polsce. Komu przysługuje urlop macierzyński? Urlop macierzyński przysługuje w Wielkiej Brytanii każdej kobiecie będącej pracownikiem, bez względu na staż pracy u danego pracodawcy i wysokość osiąganych zarobków. Aby móc skorzystać z tego urlopu pracownica musi złożyć do pracodawcy odpowiedni wniosek najpóźniej na 15 tygodni przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego. Powiadomienie to musi zawierać planowaną datę porodu oraz informację o dacie, wraz z którą pracownica chce rozpocząć urlop macierzyński. Wniosek może być wymagany przez pracodawcę w formie pisemnej. W ciągu 28 dni od złożenia wniosku pracodawca ma obowiązek potwierdzić daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu macierzyńskiego. W Polsce urlop macierzyński przysługuje każdej kobiecie zatrudnionej na umowę o pracę bez względu na czas jej trwania (na czas określony lub nieokreślony). Nie przysługuje on osobom samozatrudnionym lub osobom zatrudnionym na umowę zlecenie. Jaki jest czas trwania urlopu macierzyńskiego? W Wielkiej Brytanii urlop macierzyński (Statutory Maternity Leave) trwa 52 tygodnie i podzielony jest na 2 części: zwykły urlop macierzyński (Ordinary Maternity Leave) trwający 26 tygodni i dodatkowy urlop macierzyński (Additional Maternity Leave) trwający pozostałe 26 tygodni. Nie ma konieczności wykorzystywania całego przysługującego wymiaru urlopu macierzyńskiego, jednak musi on trwać przez co najmniej 2 tygodnie zaraz po urodzeniu dziecka (lub 4 tygodnie jeśli kobieta pracuje w zakładzie przemysłowym). Warto również podkreślić tutaj fakt, iż w Wielkiej Brytanii urlop macierzyński może rozpocząć się najwcześniej na 11 tygodni przed planowaną datą porodu. Urlop pozostały do wykorzystania po urodzeniu dziecka zostanie odpowiednio pomniejszony. W Polsce kwestia urlopu macierzyńskiego jest bardziej złożona. Tutaj również kobieta może wykorzystać 52 tygodnie urlopu w związku z urodzeniem przez nią dziecka, jednak sam urlop macierzyński trwa 20 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka), natomiast pozostałe 32 tygodnie stanowią urlop rodzicielski (34 tygodnie w przypadku, gdy przy jednym porodzie urodziło się dwoje lub więcej dzieci). Warto tu również zwrócić uwagę na fakt, iż w zależności od liczby urodzonych dzieci (podczas jednego porodu) czas trwania urlopu macierzyńskiego może się wydłużyć odpowiednio do: 31 tygodni w przypadku bliźniaków 33 tygodni w przypadku trójki dzieci 35 tygodni w przypadku czwórki dzieci 37 tygodni w przypadku pięciorga i więcej dzieci. Po wykorzystaniu minimum 14 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie, pracownica ma prawo do rezygnacji z pozostałej części urlopu pod warunkiem, że zostanie ona wykorzystana przez ojca dziecka. W przeciwnym razie, pracownica musi wykorzystać urlop macierzyński w całości (20 tygodni). W Polsce z urlopu macierzyńskiego można skorzystać najwcześniej na 6 tygodni przed planowaną datą porodu. Również tutaj, podobnie jak w Wielkiej Brytanii, długość urlopu do wykorzystania po urodzeniu dziecka zostaje odpowiednio pomniejszona o wykorzystany już wcześniej (przed porodem) urlop macierzyński. Child benefit, czyli zasiłek rodzinny – koniecznie przeczytaj o różnicach w świadczeniach otrzymywanych przez rodziców w Polsce i w Wielkiej Brytanii! Jakie świadczenia pieniężne przysługują w przypadku urlopu macierzyńskiego i kto je wypłaca? W przypadku urlopu macierzyńskiego w Wielkiej Brytanii pracownicy przysługuje wynagrodzenie za czas urlopu macierzyńskiego (Statutory Maternity Pay, SMP) wypłacane przez pracodawcę. Przysługuje ono do 39 tygodnia urlopu macierzyńskiego. Jego wysokość wynosi 90% średniego tygodniowego wynagrodzenia (przed naliczeniem podatku) przez pierwsze 6 tygodni trwania urlopu macierzyńskiego, natomiast przez pozostałe 33 tygodnie wynosi ono odpowiednio £145,18 lub 90% średniego tygodniowego wynagrodzenia w zależności od tego, która z tych kwot jest niższa. Od kwoty tego wynagrodzenia, podobnie jak w przypadku wynagrodzenia za pracę, potrącany jest podatek oraz składka na ubezpieczenie społeczne (National Insurance). Jego wypłata następuje wraz z rozpoczęciem się urlopu macierzyńskiego. Oprócz wynagrodzenia za okres urlopu macierzyńskiego, w Wielkiej Brytanii występuje również zasiłek macierzyński. Wypłacany jest on w sytuacjach, gdy nie przysługuje pracownicy wynagrodzenie od pracodawcy z tytułu urlopu macierzyńskiego. O zasiłek macierzyński można ubiegać się najwcześniej w 26. tygodniu ciąży, a jego wypłata może rozpocząć się najwcześniej na 11 tygodni przed planowanym dniem porodu. Aby się o niego ubiegać, należy wypełnić i złożyć do Jobcentre Plus formularz MA1. Zasiłek macierzyński wypłacany jest co 2 lub 4 tygodnie a jego wysokość różni się w zależności od kilku czynników takich jak forma zatrudnienia, data rozpoczęcia pracy u danego pracodawcy, daty zwolnienia (jeśli kobieta ubiegająca się o zasiłek nie jest już zatrudniona), wysokość zarobków i może wynosić odpowiednio: £145,18 tygodniowo lub 90% średniego wynagrodzenia w zależności od tego, która z tych kwot jest niższa przez 39 tygodni £27 tygodniowo przez 39 tygodni £27 tygodniowo przez 14 tygodni. W Polsce, z tytułu urlopu macierzyńskiego, w przeciwieństwie do Wielkiej Brytanii, wypłacany jest zawsze zasiłek (a nie wynagrodzenie) macierzyński, a jego wypłaty dokonuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Zasiłek macierzyński wypłacany jest przez maksymalnie 52 tygodnie i kończy się wraz z datą zakończenia urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowi średnie miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych pracy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy lub pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia w przypadku, gdy niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia (gdy pracownica zatrudniona jest na umowę o pracę krócej niż 12 miesięcy), pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne, a jego wysokość uzależniona jest od tego, na jaki czas pracownica chce go otrzymywać. W przypadku urlopu macierzyńskiego zasiłek macierzyński przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku (w przypadku, gdy pracownica nie zamierza korzystać z urlopu rodzicielskiego). W przypadku urlopu rodzicielskiego wysokość zasiłku macierzyńskiego wynosi 100% podstawy wymiaru przez pierwsze 6 tygodni i 60% podstawy wymiaru przez pozostały okres trwania urlopu rodzicielskiego. Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego może wynieść 80% podstawy wymiaru (w wysokości „uśrednionej”) przez cały okres trwania tych urlopów pod warunkiem, że pracownica nie później niż w ciągu 21 dni po porodzie złoży pisemny wniosek o udzielenie po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Komu przysługuje świadczenie? W przeciwieństwie do urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie z jego tytułu, przysługuje w Wielkiej Brytanii kobietom, które spełniają określone warunki. Przede wszystkim wysokość ich średniego tygodniowego wynagrodzenia nie może być niższa niż £116, a staż pracy u danego pracodawcy musi wynosić co najmniej 26 tygodni do momentu tzw. qualifying week, czyli 15. tygodnia przed planowaną datą porodu. Ponadto, pracownica musi na co najmniej 28 dni przed planowaną datą pobierania wynagrodzenia złożyć odpowiedni wniosek (na prośbę pracodawcy może być konieczność sporządzenia go w formie pisemnej) oraz dokument potwierdzający ciążę (pismo od lekarza lub położnej lub formularz MATB1, który można otrzymać od lekarza lub położnej nie wcześniej, niż na 20 tygodni przed planowaną datą porodu). W przypadku nie dostarczenia odpowiedniego dokumentu potwierdzającego ciążę pracownica nie otrzyma wynagrodzenia z tytułu urlopu macierzyńskiego. W Polsce zasiłek macierzyński otrzymuje osoba zatrudniona na umowę o pracę na czas określony (która została przedłużona do dnia porodu) lub nieokreślony, ale może go otrzymać również osoba zatrudniona na umowie zlecenie lub samozatrudnieniu. Zasiłek macierzyński przysługuje także kobietom, które zostały zwolnione z pracy (straciły ubezpieczenie chorobowe), gdy były już w ciąży. Warto tutaj zaznaczyć, że zasiłek macierzyński, to świadczenie pieniężne, które może otrzymać tylko jeden rodzic – matka lub ojciec dziecka. Podstawą do otrzymania zasiłku macierzyńskiego jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu. Przy umowie o pracę ubezpieczenie chorobowe jest obowiązkowe, natomiast przy umowie zlecenie i samozatrudnieniu ubezpieczenie to jest dobrowolne. Bez względu na długość podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, zasiłek macierzyński będzie zawsze przysługiwał. Podobnie jak w przypadku urlopu macierzyńskiego, okres pobierania zasiłku macierzyńskiego może zostać skrócony do 14 tygodni, wówczas pozostałą część zasiłku może wykorzystać ubezpieczony ojciec dziecka bezpośrednio po terminie, w którym pracownica zrezygnowała z zasiłku. Keeping in touch days, czyli powrót do pracy w Wielkiej Brytanii Po stosunkowo długim okresie urlopu macierzyńskiego powrót do pracy i ponowne wdrożenie się w obowiązki nie jest łatwe. W Wielkiej Brytanii pracownice mogą skorzystać z maksymalnie 10 dni pracy, tzw. keeping in touch days (KIT). Wykorzystać go można podczas urlopu macierzyńskiego, bez konieczności jego zakończenia lub zaprzestania pobierania wynagrodzenia z jego tytułu. Możliwość skorzystania z keeping in touch days zależy od indywidualnych ustaleń z pracodawcą i wymaga jego zgody. Warto zwrócić tu uwagę na fakt, że bez względu na długość pracy podczas KIT (cały dzień lub tylko jego część), z puli dostępnych dni pracujących zostanie odjęty cały dzień. Pobierz za darmo kalendarz kadrowego 2020 r. na obecny miesiąc (kliknij) ______________________________________________________________________ Bibliografia: Kodeks pracy

Czas trwania zasiłku. Zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje w wymiarze do: 38 tygodni, jeśli przyjąłeś dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec, którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia albo dziecko w wieku do 14

Kobiety ciężarne pracujące w Anglii mogą starać się o otrzymanie płatnego urlopu i zasiłku macierzyńskiego. | fot.: materiał partnera 30 października 2018 Dziecko 1,642 odsłon(y) Zasiłek macierzyński w UK, czyli Statutory Maternity Pay wypłacany jest kobiecie ciężarnej przez pracodawcę w czasie 39 tygodni urlopu macierzyńskiego. Kobieta ubiegająca się o otrzymanie zasiłku powinna złożyć u pracodawcy zaświadczenie potwierdzające ciążę oraz określić, w jakim terminie chce rozpocząć urlop i pobieranie zasiłku. Kobiety ciężarne pracujące w Anglii mogą starać się o otrzymanie płatnego urlopu i zasiłku macierzyńskiego określanego w skrócie jako SMP, czyli ustawowy zasiłek macierzyński. Przez pierwsze 6 tygodni urlopu zasiłek ten wynosi zwykle 90% średnich zarobków tygodniowych brutto. Zasiłek macierzyński w UK – rodzaje Poród w Anglii, jak też różne sprawy i formalności z nim związane, takie jak urlop czy zasiłek macierzyński, przebiegają nieco inaczej niż w Polsce. W Wielkiej Brytanii każdej kobiecie ciężarnej przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego – Maternity Leave, niezależnie czy przyszła mama pracuje w pełnym, czy niepełnym wymiarze godzin. Ustawowo czas trwania urlopu macierzyńskiego wynosi 52 tygodnie. Płatny urlop trwa 39 tygodni. Długość urlopu macierzyńskiego oraz wartość zasiłku jest zwykle zależna od kilku podstawowych czynników: rodzaju kontraktu z pracodawcą, okresu zatrudnienia oraz wysokości zarobków. Prawo brytyjskie określa dwa rodzaje zasiłku macierzyńskiego, czyli wsparcia finansowego przysługującego na czas urodzenia dziecka. Są to: Statutory Maternity Pay (SMP), czyli ustawowy zasiłek macierzyński otrzymywany od pracodawcy, nazywany także właściwym urlopem macierzyńskim, Maternity Allowance (MA), czyli zasiłek wypłacany zwykle kobietom, które nie zakwalifikowały się do otrzymania SMP. Zasiłek macierzyński SMP – kiedy się należy? Zasiłek macierzyński SMP przysługuje kobietom, które zatrudnione są nieprzerwanie u jednego pracodawcy przez okres przynajmniej 26 tygodni, aż do 15 tygodnia przed urodzeniem dziecka. Drugim warunkiem kwalifikującym do zasiłku, który musi spełniać przyszła mama, są średnie zarobki w wysokości minimum 112 funtów tygodniowo. Kobieta ubiegająca się o SMP powinna złożyć zaświadczenie od lekarza z przewidywaną datą porodu oraz powiadomić pracodawcę o preferowanej dacie rozpoczęcia urlopu i wypłacania zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek macierzyński SMP – wartość Kobiety ciężarne, które zakwalifikowały się do pobierania zasiłku macierzyńskiego SMP przez pierwsze 6 tygodni urlopu otrzymują 90% tygodniowego wynagrodzenia brutto. Przez następne 33 tygodni urlopu kobiecie ciężarnej przysługuje funtów brutto lub też 90% średnich zarobków tygodniowych. Wypłacana jest ta kwota, która jest niższa. Artykuł partnera Sprawdź także Zdrowotne dolegliwości po porodzie naturalnym – czy jest na nie sposób? Nadmiar tkanki tłuszczowej, rozstępy, utrata jędrności skóry – o tych problemach zdrowotno-estetycznych najczęściej wspomina się … W związku z tym, że wykorzystała okres 8 tygodni po porodzie (od 3 grudnia 2015 r. do 27 stycznia 2016 r.) i wystąpiła do pracodawcy o zakończenie urlopu macierzyńskiego od 4 lutego 2016 r. Od tego dnia o urlop macierzyński wystąpił ojciec dziecka. Matka przebywała w szpitalu do 24 kwietnia 2016 r. ^{Partner materiału: LINK4 Od 2016 roku zasady przyznawania urlopu macierzyńskiego nie uległy zmianie, a jego długość ma związek z liczbą urodzonych dzieci. Które kobiety są uprawnione do skorzystania z urlopu macierzyńskiego i czym różni się on od zasiłku macierzyńskiego? spis treści 1. Komu przysługuje urlop macierzyński? 2. Ile trwa urlop macierzyński? 3. Czy należy złożyć wniosek o urlop macierzyński? 4. Zasiłek macierzyński 5. Urlop macierzyński – sytuacje szczególne rozwiń 1. Komu przysługuje urlop macierzyński? Z urlopu macierzyńskiego mogą korzystać wyłącznie kobiety zatrudnione na umowę o pracę, jednak od stycznia 2016 matki pracujące na umowach cywilno–prawnych oraz studiujące mogą korzystać z dodatkowej formy pomocy, jaką jest zasiłek rodzicielski. 2. Ile trwa urlop macierzyński? W przypadku urodzenia jednego dziecka wymiar urlopu macierzyńskiego to 20 tygodni. Mama może zostać z dziećmi 11 tygodni dłużej, jeśli urodziła bliźnięta, oraz 13 tygodni dłużej – jeśli urodziła trojaczki. Kobieta obligatoryjnie musi skorzystać z 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, potem może wrócić do pracy, o ile resztę "odda" ojcu dziecka. Co ważne, na urlop macierzyński kobieta może iść już na 6 tygodni przed planowanym porodem. 3. Czy należy złożyć wniosek o urlop macierzyński? Urlop macierzyński przysługuje kobiecie niejako "z urzędu", a więc nie musi prosić pracodawcy o zgodę na jego udzielenie. Urlop otrzymuje się po przedstawieniu w kadrach skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka. Jeśli kobieta opłaca składki dobrowolnie, dokument należy dostarczyć do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Wnioskuje się natomiast o urlop rodzicielski, co należy zrobić co najmniej 21 dni przed jego rozpoczęciem. 4. Zasiłek macierzyński W trakcie urlopu macierzyńskiego (później też rodzicielskiego) kobiecie wypłacany jest zasiłek macierzyński i wynosi on: 100 proc. podstawy wymiaru – w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego oraz przez pierwsze sześć tygodniu urlopu rodzicielskiego, a później 60 proc. podstawy wymiaru w czasie urlopu rodzicielskiego (powyżej 6 tygodni); 80 proc. podstawy wymiaru przez cały okres urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego, pod warunkiem że nie później niż w ciągu 21 dni po porodzie złożony zostanie pisemny wniosek o udzielenie po urlopie macierzyńskim albo urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. >> To ubezpieczenie wesprze cię podczas urlopu macierzyńskiego 5. Urlop macierzyński – sytuacje szczególne W trakcie urlopu macierzyńskiego kobieta teoretycznie nie może zostać zwolniona. W praktyce jednak jest to możliwe, jeśli pracodawca ogłosi upadłość lub zdecyduje o likwidacji stanowiska, na którym zatrudniona była kobieta. Warto wiedzieć, że mimo ustania zatrudnienia nie traci ona prawa do zasiłku macierzyńskiego (świadczenie wypłaca ZUS). Po urodzeniu dziecka kobieta ma mnóstwo spraw na głowie. Najwięcej czasu poświęca dziecku, które otacza miłością i troską. Ważne, by był to okres spokojny i pozbawiony dodatkowych trosk. Nie jest to łatwe, zwłaszcza jeśli problemy pojawiają się ze strony pracodawcy. Dla kobiety to ogromne źródło stresu. Jak sobie z tym radzić? Wynajęcie prawnika jest kosztowne, kontakt z nim w trakcie opieki nad noworodkiem też jest problematyczny. Rozwiązaniem jest skorzystanie z pomocy prawnej w ramach pakietu ubezpieczeń LINK4 Mama. Gwarantuje ono profesjonalne wsparcie prawników, którzy po otrzymaniu zgłoszenia telefonicznego służą poradą i wsparciem. Jeśli sytuacja tego wymaga, prawnik po ustaleniu istotnych prawnie okoliczności faktycznych i uzyskaniu potrzebnych dokumentów sporządzi pismo (do 4 w ciągu roku) i prześle je za pośrednictwem poczty elektronicznej. Kobieta otrzyma więc pomoc bez wychodzenia z domu. Młoda mama w ramach ubezpieczenia może zgłosić się do prawnika nie tylko w kwestii urlopu macierzyńskiego, ale też w sprawach związanych z kupnem mieszkania czy samochodu. Daje to poczucie bezpieczeństwa i pewność, że sprawą zajmie się profesjonalista. Partner materiału: LINK4 polecamy} ^{Jeśli wykorzysta go w całości, zyskuje prawo do skorzystania z urlopu rodzicielskiego o długości 41 lub 43 tygodni. Co wpływa na długość urlopu macierzyńskiego? To, ile trwa urlop macierzyński, zależy od liczby dzieci, które urodziły się podczas jednego porodu. Dniem rozpoczęcia urlopu jest dzień narodzin potomstwa.} Jeśli czasami myślisz “szkoda, że to tylko rok (20 tygodni macierzyńskiego + 32 rodzicielskiego)” to pomyśl sobie o Stanach Zjednoczonych. Tak, pewnie może się wydawać, że największa gospodarka świata będzie niezwykle przyjazna młodym mamom. Ale jest zupełnie odwrotnie. Pewnie Cię to zdziwi, ale w USA urlop macierzyński NIE ISTNIEJE! Jest tam jedynie możliwość otrzymania 12-tygodniowego bezpłatnego urlopu, ale nawet to pod kilkoma warunkami (np. przepracowanie min. 12 miesięcy w firmie). Jak Polska wypada na tle innych krajów europejskich? Przyjrzyjmy się czy mamy za co dziękować państwu. Jeśli spojrzymy komu możemy pozazdrościć, na czele wysuwa się… Bułgaria, z prawie 60-tygodniowym wymiarem macierzyńskiego. I zdecydowana większość z tego okresu jest pełnopłatna (46 tyg.) Kolejna jest Grecja (43), Wielka Brytania (39), Słowacja (34) oraz Chorwacja (30). Wyspiarze otrzymują jednak tylko 12 tygodni płatnych w 100%. Chorwatki mogą się natomiast cieszyć pełnym wymiarem pensji przez cały okres trwania urlopu i jest to najlepszy wynik w Europie. Drugi biegun Które kraje gwarantują kobietom najmniejszy wymiar wsparcia po urodzeniu dziecka w aspekcie urlopu macierzyńskiego? Francja i Holandia zapewniają 16 tygodni pełnopłatnego czasu w domu, natomiast u naszych zachodnich sąsiadów sytuacja wygląda jeszcze gorzej – niemiecka mama otrzymuje możliwość 14 tygodni. Islandia jeszcze mniej. Teoretycznie można by tu umieścić również Szwecję i Norwegię, jednak te państwa mają bogatą ofertę urlopów rodzicielskich. Urlop rodzicielski 32 tygodnie, które mają do dyspozycji rodzice w Polsce wydają się być sporym okresem. W porównaniu jednak do oferty kilku państw europejskich, trudno nie pozazdrościć. Stawkę otwierają kraje bałtyckie – Estonia i Finlandia z jakąś niewyobrażalną liczbą tygodni do wykorzystania. Odpowiednio 146 oraz 144 tygodnie. Warto jednak zaznaczyć, że w przypadku Finów odpłatność w tym okresie wynosi zaledwie 19% uposażenia. Po piętach depczą im Węgry (136) oraz Słowacja (130), które zamykają stawkę miejsc gdzie urlop rodzicielski trwa dłużej niż 100 tygodni. Poniżej stu, ale również dobry wynik notują Czechy (82) oraz ponownie dwa kraje z północy Europy – Łotwa i Norwegia. W obu miejscach matki mogą wykorzystać aż 78 tygodni! Czarna lista W kontraście do wymienionych wyżej państw można wymienić 7 krajów, które nie posiadają żadnych udogodnień poza macierzyńskim. W tych krajach ilość tygodni urlopu rodzicielskiego wynosi niechlubne ZERO. Są to: Niemcy, Hiszpania, Holandia, Wielka Brytania, Cypr oraz Szwajcaria. Jak smutno wygląda to zestawienie chociażby ze średnią dla Unii Europejskiej, która wynosi 44 tygodnie, możecie zobaczyć na wykresie poniżej. Oceniając sam wymiar urlopów macierzyńskich i rodzicielskich, trzeba sobie powiedzieć wprost – nie mamy na co narzekać. Nie każdy obywatel Unii Europejskiej może sobie pozwolić na pozostanie w domu przez rok. W wielu krajach, jeśli matka nie chce stracić pracy, musi przekazać dziecko do żłobka lub wynająć nianię. Zawsze moglibyśmy patrzeć zazdrosnym wzrokiem w kierunku Bułgarii, Estonii lub Węgier, jednak lepiej widzieć szklankę do połowy pełną. Zamiast narzekać – cieszmy się z tego co mamy, bo to i tak bardzo dużo! _________________________ źródło: Comments comments 8q8bN9.

037qj9kaix.pages.dev/343

037qj9kaix.pages.dev/132

037qj9kaix.pages.dev/53

037qj9kaix.pages.dev/6

037qj9kaix.pages.dev/189

037qj9kaix.pages.dev/161

037qj9kaix.pages.dev/223

037qj9kaix.pages.dev/282

037qj9kaix.pages.dev/288

ile trwa urlop macierzyński w anglii